关键要点
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编辑部绩效考核制度调整，包括成员职业技能要求、业务学习制度和部门考核标准。
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成员应具备软件操作、事件营销、语文表达、专题制作、外语翻译和团队协作等技能。
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工作绩效考核占55%，包括信息采编、页面维护、专题制作、人物或事件专访、项目合作、网站推广和其他任务。
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工作失误会被扣除分数，如文字标点符号、图片变形、链接无效等。
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编辑部绩效考核采用月积分形式，同时实行绩效考核薪资制度。
编辑部绩效考核制度调整及业务学习规定
这一章节介绍了编辑部绩效考核制度的调整，旨在提高编辑部整体工作效率和工作质量，同时提升网站的内容质量和浏览量。其中，编辑部成员需要具备多项职业技能，如软件操作能力、事件营销能力、语文表达能力、专题制作能力、外语翻译能力和团队协作能力等。此外，还有业务学习制度和部门考核标准等内容。该制度采用月积分形式，包括职业技能基本分、工作绩效得分和团队协作分，同时也会扣除失误所扣分数。最终，编辑部薪资由基本工资、绩效考核工资和不定时奖金组成。
编辑部绩效考核表及评分标准
这一章节是关于编辑部员工的考核标准和评分方法。考核分为三部分：职业技能基本分、工作绩效考核和工作失误扣分。其中职业技能基本分包括软件操作能力、事件营销能力、文字表达能力、专题制作能力和外语翻译能力等方面，工作绩效考核则根据完成的任务质量和数量进行评分，而工作失误扣分则是对员工工作中出现的错误进行扣分处理。考核结果由内容审核小组和主任共同评定，并且每月会对编辑部员工进行绩效考核。