关键要点
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公司与员工签署员工入股协议书，鼓励员工成为公司股东。
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入股方式包括出资购股和奖励股权，持股员工需自行出资购买股份。
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入股比例和持有时间根据不同方式进行计算。
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入股员工享有公司利润分享和亏损分担的权利。
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协议中包含违约责任、适用法律及争议解决等内容。
员工入股协议书
这一章节是一份员工入股协议书，旨在加强公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力。协议书规定了持股方式、股票数量、价格以及乙方的持股比例和持股时间等内容。其中，内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式，而乙方的持股比例和持股时间则根据其出资购股和获得奖励股权的情况而有所不同。此外，协议书还要求乙方在购买股票时需要一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号，并且奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红。
利润共享与责任承担
这一章节主要涉及到甲乙双方在共同投资中的责任承担以及利润分配的方式。其中，甲乙双方按照各自的股权比例来分担亏损，并且按照出资购股比例和奖励股权比例来分享共同投资所获得的利润。此外，甲乙双方各自以其所占的实际股份为限对共同投资承担责任，并且共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。最后，利润分配的时间是在每年元月底前，分配方式是拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红，剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。
员工购股退股及永久持股权规定
这一章节主要涉及到公司的股东制度和员工持股计划。其中，第一条和第二条规定了员工申请退股的情况和相应的处理方式。第三条规定了如果公司违反协议，员工有权立即退股并获得相应的赔偿。第四条规定了员工在公司工作满三年后将拥有永久持股权，不受劳动关系终止的影响。最后一条则说明了员工的永久持股权只限于自己出资购买的股权，而不包括公司奖励的股权。这些规定旨在保障员工的利益，同时也促进了公司的稳定发展。
公司合作协议中的违约责任及相关规定
这一章节是关于一份协议的违约责任、适用法律及争议解决等方面的约定。如果任何一方未能履行协议中的约定，就需要承担相应的经济赔偿责任。协议的履行适用于中华人民共和国现行法律。如果因为协议履行产生的争议，双方应该先尝试友好协商解决，如果无法解决，则可以向法院提起诉讼。此外，协议还规定了股东的权利和义务，包括查阅公司章程、参加股东会、行使表决权等等。最后，协议还明确了双方的联系方式和不可抗力事件的处理方式。