关键要点
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公司员工自愿出资入股协议
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入股条件：对公司的突出贡献者，经过上级主管审批同意，董事长认可方可入股
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入股股份享有企业纯利润的受益权和知情权，但不享有管理权
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入股资金一次性支付，用于公司日常经营
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分红政策：年度纯利润的50%为当年分红，另外50%进入公司储备金，股东按入股比例计算分红
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退出政策：转让时需董事会通过，离职后退股本金或双倍本金，离职后三年内不得在同一地区从事相关行业
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保密协议：本协议为公司最高商业机密，所有股东必须保守秘密，泄露将被追究法律责任
员工自愿出资入股协议书
这一章节是一份员工内部自愿出资入股协议书，旨在建立全公司的利益分配体系，激励和提高员工积极性和稳定性，增强员工的主人翁意识，实现企业和员工的共同发展。
入股的条件和对象是公司有突出贡献者，个人自愿申请，经过上级主管审批同意并经董事长认可后才能入股。以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
员工内部持股股份的性质包括享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红，以及享受企业经营状况的知情权。但不享有企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
入股政策包括所入股的结算单位名称、每股金额、股份上限、本次入股的股份金额占多少百分比，以及入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
分红政策包括年度纯利润的计算办法、分红的计算方法、分红的时间及次数、每半年开一次股东大会并向股东公布企业经营情况和纯利润情况，以及如公司亏损则不分红的规定。同时，已入股的公司骨干如果未能有效行使股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，则可以减股或赎回股权。
公司股权退出与保密协议规定
这一章节是关于公司的退出政策和保密协议的规定。其中，退出政策包括转让股本金按照当时所在公司盈亏的净资产核算，转让需要董事会通过等规定；而保密协议则要求所有股东对协议书的内容负有保密责任，并且若发现泄密将追究法律责任。此外，对于入股员工离职后的限制也有所规定，离职后三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业。最后，协议的生效时间是在双方签字并入股款到账后开始生效。