关键要点
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课程名称：“五步连贯企业股权激励制度设计方案”
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目标：帮助企业设计有效的股权激励方案
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内容：包括股权激励的基本概念、设计方法、法律法规等方面的内容
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特色：课程采用小班制授课方式，注重实践操作和互动交流
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讲师：薛中行教授，股权激励领域权威专家，拥有多年的从业经验和丰富的实践经验
五步连贯企业股权激励制度设计方案
这一章节介绍了一个名为“五步连贯企业股权激励制度设计方案”的课程，旨在帮助企业解决员工激励、控制权等问题。该课程由薛中行教授主讲，采用小班制授课方式，并且从人力资本提升的角度出发，结合了法律、财务、税务等方面的内容，提供了实用性和个性化的解决方案。此外，该课程还分享了许多经典的股权激励案例，对于想要了解和应用股权激励的企业和个人都有很高的参考价值。
五步连贯股权激励法——股权激励的关键要素解析
这一章节主要介绍了股权激励的相关概念和方法，包括股权、股份、股票等基本概念，以及期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等多种股权激励模式的选择和应用。同时，也探讨了股权激励的核心在于人力资本的投资和计量，以及如何合理分配股份、期权额度和数量，既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权的问题。此外，还提到了股权激励的整体设计流程和会计处理等问题。总之，这一章节对于理解股权激励的基本原理和实践操作具有重要意义。
股权激励实战案例讨论与设计技巧
这一章节主要介绍了股权激励相关的法律问题以及如何在股权激励的同时设计限制性条款。其中，证监会、财政部、国税总局等都有相关规定，而会计准则中的股份支付也是需要考虑的因素之一。此外，还介绍了如何在股本设计和股权治理方面运用技巧，如合理设计股权、设计法律防火墙等。最后，通过案例讨论会的形式，可以与专家深入探讨自身企业设计与实施股权激励方案涉及的实际问题。