关键要点
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公司实施股权期权激励制度，旨在建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业中高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束。
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股权期权的来源由公司发起人股东提供，按比例稀释，受益人可以有偿或无偿的方式取得股权期权。
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股权期权的受益人范围按照关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权行为授予的随意性。
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股权期权的授予数量总额由股东会决定，股权期权占公司总股份12%，受益人所得积分兑换。
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受益人在行权期内需符合相关考核标准，股权期权的行权价格按照其所持有积分兑换的股权数量和股权期权存量的总数按比例由股东会决议股权认购价格。
海南宇能致成科技股权期权激励制度
这一章节是关于海南宇能致成科技有限公司的股权期权激励制度的总则部分。其中定义了股权期权的相关概念，包括股权期权、股权期权持有人、行权等。同时明确了实施股权期权的目的，是为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司中高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与公司的长远发展更紧密的结合，促进公司的可持续发展。此外，还规定了股权期权的来源、受益人的范围、授予数量及方式、股权认购预备期和行权期等内容。最后，还列出了股权期权的管理机构以及股权转让的限制等相关事项。
公司股权期权制度规定
这一章节主要讲述了股权期权的实施原则和来源，以及受益人的范围和条件。其中，受益人可以通过有偿或无偿的方式获得股权期权，但行权时必须是有偿的；股权期权的来源是公司发起人提供的存量，而不是通过增加注册资本来实现；受益人所持有的股权期权未经发起人股东同意，不得随意转让；股权期权的受益人范围按照关键岗位确定，并且需要满足一定的条件才能成为受益人；股权期权的授予数量和方式由股东会决定，通常是按照受益人的积分兑换。
股权期权行权规定及相关注意事项
这一章节主要介绍了股权期权的预备期和行权期的相关规定。股权认购预备期为1年，满足一定条件后即可进入行权期，最长不超过2年。在行权期内未认购股权的仍享有分红权，但不具备股东资格。行权需要满足一定的考核标准，并按照股权数量和总数的比例确定行权价格。行权方式为匀速行使，每年以个人被授予股权期权数量的一半进行行权。若一年的利润分配收益大于行权价款，则剩余部分将暂存于公司作为下一次行权价款。所得税由受益人自行承担。
公司股权期权管理制度规定
这一章节主要讲述了关于公司股权期权的管理制度。其中，第十七条规定了在行权期内，如果受益人出现了辞职、丧失劳动能力、刑事犯罪等情况，则会失去股权行权资格。而第二十一、二十二条规定了股权期权的管理机构以及实施时间和修订方式。此外，第三十一条规定了受益人在转让股权时需要遵守的限制条件，比如必须先通知公司发起人股东，并且不能将股权用于设定抵押、质押等担保。最后，第二十条指出本制度由董事会负责解释并执行，而修订则需经过股东会决定。