关键要点
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非上市公司股权激励模式包括干股、虚拟股票、股票增值权等。
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干股是激励对象因奖励/赠与而获得的公司股份。
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股票期权是一种激励方式，员工可在约定时间内以优惠价格购买公司股票。
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限制性股票是指员工在获得股票后不能立即出售，需满足业绩条件才能解锁。
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虚拟股票是一种“虚拟”的股票，员工可以享受分红和股价升值收益。
股权激励模式及其经典案例解析
这一章节介绍了股权激励的概念及其分类。股权激励是为了激发公司管理层及核心员工的积极性，让他们更好地关注公司的长远发展，从而实现公司的发展战略目标。股权激励可以分为权益结算和现金结算两类，其中权益结算包括股票期权、限制性股票和干股等模式，而现金结算则包括股票增值权和虚拟股票等模式。这些模式都有其特点和适用范围，需要根据具体情况选择合适的方案。
干股与股票期权的特点及应用
这一章节主要介绍了两种常见的股权激励模式——干股和股票期权。干股是指激励对象因奖励或赠与而获得的公司股份，虽然不需要实际出资，但是仍然需要签订协议并进行登记。股票期权则是指激励对象在未来特定时间内按照事先约定的价格购买公司股票的权利。需要注意的是，股票期权是有价值的，但是只能在行权期内行使，并且当股价跌破约定价格时则失效。此外，股票期权还涉及到授权日、行权条件、等待期等概念。总的来说，这些股权激励模式都是为了更好地激励员工，提高公司的绩效和竞争力。
股权激励方案：互换期权与员工持股计划
这一章节介绍了两种常见的股权激励计划，分别是互换期权和员工持股计划。互换期权是在公司股价下跌时为了避免员工利益损失而采取的一种调整行权价格的方式。员工持股计划则是通过让员工拥有公司股票来激发员工的工作积极性，并且根据员工的服务时间和贡献程度来决定其持有的股份数量。其中，美国式员工持股计划又分为非杠杆型和杠杆型两种形式。华为公司的员工持股计划就是借鉴了美国式员工持股计划的经验并结合中国法律法规制定的。
五种常见的股权激励模式及其特点比较
这一章节主要介绍了五种常见的股权激励模式，分别是干股、股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票。其中，干股是指公司无偿给予激励对象股份的方式，股票期权则是让激励对象在未来一段时间内按照约定的价格购买公司股票的权利。限制性股票是指激励对象在获得股票后要受限售条款约束，并且要在锁定期满后才能解锁。股票增值权是指公司在未来一定时间内，根据股票价格上涨的情况向激励对象发放现金奖励。虚拟股票则是公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。这五种股权激励模式各有优缺点，可以根据具体情况选择适合自己的方式进行激励。
非上市公司股权激励模式及案例分析
这一章节介绍了非上市公司的股权激励模式，因为没有公开市场价格，所以很少使用股票期权和限制性股票的激励模式。主要的股权激励模式包括干股、虚拟股票或组合模式。拟新三板上市企业的股权激励时点通常在变更股份有限公司之前或公司挂牌之前。股权激励案例中，华为采用了虚拟股票加股票增值权的激励模式，授予激励对象分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。截至2013年底，有超过五成的员工参与了员工持股计划。