关键要点
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公司制定了《虚拟股权计划》，旨在完善公司法人治理结构，激励中高层管理人员和核心员工积极性，增强公司管理团队和核心员工的责任感和使命感。
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《虚拟股权计划》的有效期限为五年，激励对象无偿享有公司一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。
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激励对象分红比例为当年实现净利润和净现金流量的孰低值的10%，分红当期发放20%，70%用于购买公司的虚拟股份，剩余10%用于建立奖金池。
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激励对象所获年度未兑现分红按公司期末每股净资产值折算为虚拟股权，当年新增虚拟股权自第二年起享有分红权，但不拥有股东表决权、配股权等。
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激励对象在计划有效期内一直与公司保持聘用关系，且未有损害公司利益行为，获得分红所需缴纳的税款由激励对象个人承担，公司统一代扣代缴。
XX公司虚拟股权激励计划
这一章节是关于一家公司制定的长期激励计划的第一章总则。该计划旨在完善公司的法人治理结构，建立激励与约束机制，调动中高层管理人员和核心员工的积极性，增强他们对公司可持续发展的责任感和使命感。该计划的有效期限为五年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权。在有效期内，公司会按照当年实现净利润和净现金流量的孰低值的10%向激励对象进行分红。同时，激励对象个人绩效考核合格也是获得分红的必要条件之一。
公司股权激励制度细则
这一章节主要讲述了公司的分红政策和虚拟股权制度。公司在每年经过审计后的财务报表审核通过后的十天内，会将分红提取并发放给激励对象。其中，年度分红的20%会以现金形式发放，70%需要量化为公司虚拟股权，剩余10%用于建立奖金池。
对于激励对象所获得的年度未兑现分红，会根据公司期末每股净资产值折算为虚拟股权，并且当年新增的虚拟股权从第二年开始享有分红权，但不拥有股东表决权、配股权等。如果公司当年对全体股东进行了现金分红，则由公司按照虚拟股份数额向激励对象兑现。
公司会对激励对象获授的虚拟股权建立台帐，实施动态管理。该台账需反映包括激励对象虚拟股权所获数量、所持有数量、企业已回购数量以及企业回购价格等信息在内的即时变动情况。
激励对象每年所获虚拟股权的锁定期为3年，锁定期满后，公司会分年度进行回购，每年回购数量不得超过其所解禁虚拟股权总数的三分之一。若当年度考核不合格或者个人年度业绩考核不达标，则当年度暂停进行虚拟股权回购，回购时间相应延后一年。
在某些情况下，如违反法律法规规定、公司内部管理规章制度规定、劳动合同约定、长期激励计划规定、因个人工作失误损害公司利益或声誉、被公司辞退、除名等情况，已获授但尚未解锁的虚拟股权会被公司进行回购，所得收益进入下一年度奖金池，同时对虚拟股权台帐予以变更。
虚拟股票数量调整及激励对象权利义务规定
这一章节主要讲述了虚拟股票的数量调整方法和激励对象的权利与义务。如果公司在解锁前进行了资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，需要对虚拟股票数量进行相应调整。具体来说，对于资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细等情况，调整公式为Q=Q×(1+n)，其中n为每股的资本公积金转增股本、派送股漂红利、股票拆细的比率；而对于缩股情况，则是Q=Q×n。此外，激励对象在计划有效期内需一直与公司保持聘用关系，并且没有损害公司利益的行为。最后，激励对象获得分红所需缴纳的税款由个人承担，公司会统一代扣代缴。