关键要点
-
公司发布股权激励方案，包括股份类型、激励对象、总量、执行时间等内容。
-
激励对象可在取得股份后十年内兑换权益金额，根据不同情况有不同的兑现方法。
-
激励对象可以在服务满五年后要求将分红股转换成银股。
-
若激励对象不能胜任岗位要求，公司将取消其股权激励权益。
-
公司有权要求激励对象履行职责，若激励对象因违法行为等严重损害公司利益，公司可取消其股权激励权益并要求赔偿损失。
XXX公司股权激励方案详细说明
这一章节是关于一家名为XXX的有限责任公司的股权激励方案。其中提到，激励对象可以享有公司所持有的相关企业和项目的股份以及A和B所持有的相关企业和项目的股份。激励对象所享有的股份总量为上述股份总量的30%。激励对象包括公司中高层以上的管理人员，并且特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定。该方案可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权。此外，激励对象在取得股份的十年内可以按下述办法兑现权益金额，而在取得股份满十年后也有相应的兑现方式。如果激励对象离开公司，则股权激励权益自行取消。
股权激励计划：类型转换、存续及退出规定
这一章节主要讲述了公司的股份类型转换和变动的规定。激励对象可以在满足一定条件后将分红股份转换成银股，转换价格按照净资产每股1元和大股东每股0.5元的价格进行转让。受让方可以要求兑现个人账户内权益的50%来折抵受让股份的价款。如果激励对象职务发生变更，则会相应地变动其激励分红股份数量，但已记入个人账户的权益金额不会改变。此外，还规定了不同情况下激励对象的股权权益处理方式，包括不能胜任岗位要求、离开公司等情况下的权益处理。
公司股权激励计划详解
这一章节主要介绍了公司的股权激励计划，包括全资子公司和合资参股项目的激励方式和激励对象。公司有权要求激励对象按照岗位职责要求工作，若激励对象不能胜任岗位要求，则可以调整其岗位并按相关规定处理股权激励权益。同时，若激励对象出现违法行为或严重损害公司利益或声誉等情况，公司也有权取消其尚未实现的股权激励权益并要求赔偿损失。激励对象需要遵守职业道德，为公司发展做出贡献，并按国家税法规定缴纳相关税费。此外，公司在激励岗位的人员需要在方案执行时在公司工作满一年才能获得股权激励资格。最后，如果激励对象因公受伤导致丧失劳动能力或去世，其股权激励权益将得到相应保障。