员工持股协议书.doc

关键要点

甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成协议。
股份的价格包括实体股份和虚拟股份，乙方需支付购买实体股份的费用，并在规定时间内缴清。
行权条件包括签署业绩指标承诺书、完成业绩指标、获得利润分红等。
股权激励的约束包括遵守相关规定、不得擅自转让股权、自行承担股权收益等。
股权的变更和取消包括调岗、离职、退休、丧失劳动能力和死亡等情况下的处理方式。

员工持股协议书：公司股份购买、持有、行权、变更等相关事项

这一章节是一份员工持股协议书，由甲方（公司）与乙方（员工）签订。协议书中规定了乙方获得的实体股份和虚拟股份的数量，并明确了股份的价格和支付方式。乙方需要在每年的5月31日前按照约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用，全部缴付完毕后才能启动股份转让程序。而虚拟股份则不需要缴纳认购费用。这份协议书是基于中华人民共和国的相关法律法规和公司章程制定的，旨在激励员工的积极性和创造力。

股权激励计划细节说明

这一章节主要讲述了股权激励计划中的行权条件和约束条款。其中，乙方需要签署业绩指标承诺书，并且在规定时间内缴纳购股费用才能获得分红和股份增值权。甲方有权根据市场情况进行调整，而乙方需要遵守相关法律法规并经甲方董事会批准后才能处理所获股权。此外，如果连续两次考核不合格，则会失去分红资格甚至解除劳动合同。最后，乙方还需要自行承担股权收益所产生的各种税费。

股权变更、取消及转让规则

这一章节主要介绍了股权的变更和取消以及股权转让的相关规定。如果员工因为调岗、离职、退休、丧失劳动能力或者死亡等原因需要变更或取消股权，按照相应的规定进行操作即可。同时，如果员工想要转让自己持有的股份，也需要经过公司的批准，并且根据持有时间的不同，转让价格也会有所不同。总之，这些规定都是为了保证公司的正常运营和发展，同时也保护了员工的利益。

股权激励计划生效与终止规定及免责条款

这一章节主要涉及股权激励的生效和终止条件以及相关声明。股权激励计划有效期为2013年至2017年，乙方在此期间内的业绩将采用回溯方式计算。若出现法律、法规规定的情况或公司经营亏损导致甲方被收购等情况，则甲方有权终止股权激励计划，并需要与乙方协商补偿方案。此外，该协议并不影响公司与乙方之间的聘用关系，也不免除因不可抗力因素导致无法履行协议的责任。

公司股权激励计划争议解决及附则

这一章节主要涉及到公司员工股权激励计划中的争议解决和附则条款。首先，如果在激励计划实施过程中出现任何纠纷，双方应该通过友好协商的方式解决；如果无法协商解决，则需要将争议提交到所在地市级仲裁委员会进行处理。其次，对于仲裁结果不满的一方，可以向当地的人民法院提起诉讼。此外，该协议自双方签字之日起生效，并且如果协议中有未涉及的内容，可以通过签订补充协议来解决。最后，如果协议内容与公司章程有冲突，以公司章程为准。需要注意的是，该协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。