关键要点
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初始股权平等分配
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召集人应获得更多股权
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提供创业点子可增加股权
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实施计划可增加股权
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CEO应持有更多股权
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全职创业者应增加股权
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信誉好的合伙人应增加股权
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投资金额多的合伙人应增加股权
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最终计算股权比例
初创企业股权分配原则及影响因素解析
这一章节主要讲述了初创企业的股权分配原则和方式。首先，每个创始人最初均分100份股权；其次，如果某个合伙人牵头召集其他创始人一起创业，则该合伙人的股权将增加5%；第三，如果某个创始人提出了有价值的创业点子并成功执行，则其股权可增加5%；第四，如果某个创始人已经着手实施创业项目，并且该项目有助于公司争取投资或贷款，则该创始人可获得5%至25%不等的额外股权。总之，股权分配的原则是为了公平合理地激励所有创始人的积极性和创造力。
全职创业者应获得更多股权
这一章节主要讲的是关于股权分配的问题。首先，如果创始人不信任CEO，就不能接受他持有多数股份，这时候CEO应该持股更多一些。其次，如果创始人全职工作，而有些联合创始人只是兼职，那么全职创始人更有价值，因此他们的股权应该增加200%。第三，如果创始人中有某些人能够让投资人觉得非常值得投资，那么他们被称为“超级合伙人”，他们的股权应该增加50-500%。第四，如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。最后，好的CEO对公司的市场价值作用要大于好的CTO，因此担任CEO职务的人股权应该多一点点。
如何公平地分配初创公司的股权？
这一章节主要讲述了如何计算初创公司的股权分配问题。首先需要设定一个理想情况，即每个合伙人都投入等量资金和人力，构成平均分配的“创始人股份”。但实际情况中，某个合伙人可能投入更多资金，因此应该获得相应的股权。可以通过参考投资的估值算法来计算投资所获得的股权份额。最后，将所有创始人的股份数相加，并按照比例计算每个人持有的股权比例。