关键要点
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公司拟授予激励对象200万份股票期权，每份期权拥有购买公司股票的权利。
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行权条件包括满足行权期限和绩效考核，否则期权作废。
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激励对象必须在授权日起六年内行权完毕，逾期作废。
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股票期权激励计划的股票来源和股票数为江苏##拟授予激励对象200万份股票期权。
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激励对象的股票期权分配情况由公司根据自身情况研究确定，非经股东大会特别决议批准，激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
江苏工具箱柜股份有限公司股权激励方案草案
这一章节是关于江苏##工具箱柜股份有限公司的股权激励方案的草案。该公司的股票期权激励计划采用股票期权的方式，拟授予激励对象200万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以约定的行权价格购买一股江苏##股票的权利。该计划的有效期为自股票期权授权日起的六年时间，满足行权条件的激励对象可以在有效期内行权。行权条件是以公司2006年净利润为基数，2008年至2012年扣除非经常性损益后的净利润比2006年净利润分别增长40%、65%、100%等，并且公司上述各年度加权平均净资产收益率不低于10%。激励对象必须在授权日起六年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废。
江苏股权激励计划释义及相关规定
这一章节主要是在介绍江苏##公司的股权激励计划。其中，对于一些专业术语进行了详细的解释，如股票期权、激励对象等等。该计划的主要目的是为了完善公司治理结构，吸引和留住优秀的人才，并激励高层管理人员和核心技术、经营人员更好地开展工作，从而保证公司的长期稳健发展。激励对象的确定依据主要包括法律依据、职务依据和考核依据。激励对象可以是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、经营骨干人员以及其他有特殊贡献的员工，但不包括独立董事。所有激励对象必须已经与公司签署了劳动合同，并且需要经过考核才能成为激励对象。
江苏股票期权激励计划实施细节及激励对象分配情况
这一章节是关于一家公司的股票期权激励计划的具体内容。该计划将授予激励对象200万份股票期权，股票来源为该公司向激励对象定向发行的A股普通股票。激励对象的范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员、经营骨干人员以及其他有特殊贡献的员工。激励对象未发生被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选等情形。股票期权的分配情况由公司根据自身情况研究确定，但任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
股票期权激励计划细则解析
这一章节主要介绍了江苏##公司的股票期权激励计划的相关规定。首先，该计划的有效期为六年的授权日后的一年分期行权。其次，授权日需要满足一定条件才能确定。第三，可行权日为江苏##定期报告公布后的第二个交易日至下一次定期报告公布前十个交易日内，但是存在一些禁止行权的时间段。第四，激励对象获得的公司股票需要遵守相关法律法规和公司章程的规定进行锁定和转让。最后，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间和离职后也有相应的股份转让限制。
行权价格与获授条件详解
这一章节主要讲述了股票期权的行权价格和行权条件的确定方法以及获得股票期权的条件。其中，行权价格的确定方法是取股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的江苏##股票收盘价和股票期权激励计划草案摘要公布前三十个交易日内的江苏##股票平均收盘价中的较高者。而获得股票期权的条件包括公司和激励对象两方面的要求，如公司需满足财务状况良好等要求，激励对象则需要在绩效考核、净利润增长率等方面达到一定标准。此外，本章节还列举了不符合获得股票期权条件的情形，如被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选等。