关键要点
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乙方需对甲方的保密信息承担保密义务，不得泄露或使用。
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乙方需在离职时将全部保密信息清除或转移给甲方。
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甲方拥有乙方在聘用期间产生的所有成果的知识产权，乙方需将其转让给甲方。
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乙方在离职后一年内不得与甲方业务相竞争，否则需支付违约赔偿金。
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本协议自双方签署之日起生效，双方各持一份。
保密、知识产权及非竞争协议
这一章节是关于保密、知识产权保护和竞业禁止协议的内容。该协议是由甲方公司和乙方员工签署的，用于明确乙方在受雇期间与保密、知识产权保护及竞业禁止相关的事项。协议分为四个主要部分，分别是定义、保密、知识产权保护和竞业禁止。其中，第二章保密规定了乙方需要保守公司的机密信息，并且明确了保密信息的范围。第三章知识产权保护则规定了乙方需要向公司披露自己的研究成果，并且明确了公司对这些成果的权利。第四章竞业禁止则规定了乙方在离职后一段时间内不能从事与公司业务相同的工作，并且公司会给予相应的补偿。最后，第五章还包含了其他一些条款，如承诺和保证、违约责任、争议解决等内容。
保密协议中的重要定义及相关义务
这一章节主要阐述了双方的权利和义务，其中甲方拥有自己的业务和成果，乙方则需在聘用期间内保守甲方的商业秘密和技术成果。此外，还涉及到商标、著作权和专利权等相关法律概念的解释。对于乙方而言，在保密方面需要遵守一系列的规定，包括不得以不当手段获取保密信息、采取必要的保密措施等等。最后，当乙方离职时也需要按照协议及相关规定清除或移交保密信息。
甲方技术、经营信息需保密
这一章节是关于保密协议中保密信息的范围的规定。其中，技术信息包括了研发计划、设计方案、程序源代码等等，而经营信息则包括了管理诀窍、客户信息、营销策略等等。此外，还有其他保密信息，如人事信息、财务信息、经营战略等等。这些信息都是需要被严格保护的，不得泄露给外部人员。
知识产权保护协议
这一章节主要涉及到知识产权保护方面的内容。其中第四条规定了乙方应该在成果产生后的30天内向甲方披露所有的成果。第五条则明确了甲方对所有职务成果拥有独立的著作权、专利申请权和专利权，并且乙方需要将其在聘用期间所拥有的任何权益的成果转让给甲方。此外，如果乙方能够提供足够的书面证据，那么甲方就不能要求乙方将其未使用甲方的任何成果、设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的成果转让给甲方。最后，如果根据法律法规的规定，甲方拥有的某些权利必须归属于乙方，则乙方需要尽可能地向甲方转让这些权利或者将其许可给甲方。
员工竞业禁止协议及保密条款
这一章节主要讲述了员工在被聘用期间及停聘日之后的两年内，不能在甲方开展业务的区域内直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲方业务相竞争或相似的业务或上下游业务。但可以持有在任何股票交易市场挂牌的股票，只要持有不超过任何一个公司所发行的任何种类的股票或股份中的5%。此外，员工需要全身心投入到甲方的业务中，并不得参与任何甲方业务的竞争、上下游业务或其他业务。同时，员工也不能唆使、介入或试图诱使其已知晓在竞业禁止期间内的任何时间为甲方的重要顾客、客户、供货商、代理、分销商、或职工离开甲方。员工还应当保守甲方的商业秘密和知识产权，并不得声称自己是甲方的雇员或董事，或者与任何甲方的业务或事务存在利益关系。最后，员工在离职后也必须遵守保密、知识产权及非竞争协议的规定。