关键要点
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研究企业家人力资本的形成机理，探讨企业家人力资本与意识形态的关系。
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对影响企业家人力资本形成的意识形态进行实证检验，分析不同意识形态对企业家人力资本形成的影响。
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讨论企业家价值取向、团队意识形态与公共意识形态对企业家人力资本的影响。
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通过对企业家人力资本形成的意识形态进行实证研究，发现家庭社交背景对企业家人力资本形成有重要影响。
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总结出家庭成员及亲戚朋友的意识形态是企业家人力资本形成的意识形态的重要影响因素。
《意识形态与企业家人力资本》——基于珠三角企业家的实证研究
这一章节是一份第九届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛的作品申报书，主要介绍了参赛者的个人信息以及作品的情况。其中，参赛者的信息包括姓名、性别、出生年月等基本信息，同时也列出了该参赛者在学校的学位、专业等情况。而作品的情况则包括了作品的名称、类别、申报方式等信息，并且详细描述了作品的主题、研究对象、研究方法等内容。此外，该章节还包含了合作者的情况以及资格认定的相关信息。
探究企业家人力资本形成的社会调查报告
这一章节是申报作品的情况说明，需要申报者本人填写。其中的作品全称为《意识形态与企业家人力资本——基于珠三角企业家的实证研究》。该作品属于哲学社会科学类的社会调查报告和学术论文领域，其所属领域为B哲学。该作品的撰写目的是构建企业家人力资本形成的意识形态理论分析框架，以珠三角企业家为实证分析的对象，从意识形态的角度出发研究企业家异质型人力资本的形成机理。该作品的研究方法上融合多种学科知识，运用统计分析模型保证研究的科学性和可操作性。该作品的研究内容上，将意识形态与企业家人力资本进行了分类界定，从实证方面，揭示企业家人力资本与意识形态的相关关系，对研究企业家人力资本的形成机理具有一定的理论探讨价值。
企业家人力资本与意识形态的关系研究
这一章节主要是介绍了人力资本理论及其应用，包括传统人力资本理论的发展和新经济增长理论的兴起。同时也指出了传统人力资本理论中存在的问题，即忽略非正式制度和意识形态在人力资本形成过程中的作用。在国内，人力资本研究主要包括三个方面：系统研究、产权研究和经济增长研究。此外，还有人力资本的收入分配研究与投资研究。最后，作者指出从意识形态的角度研究企业家异质型人力资本的形成机理是一个值得深入探究的方向。
《申报作品》推荐表及相关说明
这一章节是一份推荐信的表格，用于推荐一位专家来评估一份申报作品的真实性和质量。推荐人需要具备高级专业技术职称，并且是与申报作品相同或相关领域的专家学者或专业技术人员。在表格中，需要填写推荐人的个人信息和单位信息，并对其真实性进行阐述。同时，还需要对作品的意义、技术水平、适用范围及推广前景进行评价。最后，学校组织协调机构会对推荐信进行确认并盖章。
企业家人力资本与意识形态的相关性研究
这一章节主要讲述了企业家人力资本形成的意识形态的相关性，并提出了如何从意识形态的角度提高企业家人力资本的方法。文章构建了一个理论框架，将意识形态视为企业家人力资本的一个重要组成部分，并且介绍了意识形态的不同类型及其来源。此外，文章还强调了家庭教育、职业背景和区域人文精神等因素对于企业家人力资本形成的意识形态的影响。最后，文章呼吁我们重视意识形态的作用，从而更好地培养和发展企业家人力资本。