关键要点
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初创企业股权分配和期权激励的重要性
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股权包括提案权、投票权、表决权和分红权
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股权结构分为技术、资金、技资组合型
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股东持股比例需符合公司法规定
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建立完善的股权进入和退出机制
初创企业股权分配与期权激励详解
这一章节主要讲述了初创企业的股权分配与期权激励问题。股权包括提案权、投票权、表决权和分红权。股权结构可分为技术、资金、技资组合型，但股东持股比例可与出资比例不一致。关键临界点为67%、50%和34%。我国《公司法》规定，若想对公司重大的事项进行绝对控制，需占股66.7%以上。同时，持有33.3%以上股权比例的股东拥有否决权。因此，创始人或其他合伙人应保持至少67%的股份，以确保对公司具有绝对控制作用。
完善股权进入和退出机制，保障公司稳定发展
这一章节主要讲述了股权管理方面的知识，包括进入和退出机制以及股权如何处理等方面的内容。其中，进入机制要求能够独当一面，并且在每个层面都要吸纳股东，同时还需要带钱和人。退出机制则主要是为了避免事情发生，需要制定相应的退出机制，例如中途退出或出卖公司等。在股权处理方面，可以采用对内转让、对外转让和稀释等方式进行处理。此外，在股权分配时需要注意一些问题，例如尽早落地股权分配规则、建立合理的股权分配机制、使用股权代持方式等等。总之，股权管理是企业经营中非常重要的一部分，需要认真对待并加以实践。
如何设立股权激励？——期权的优缺点及注意事项
这一章节主要讲述了如何设立股权激励以及期权的作用和优点。期权是一种非常有用的激励工具，能够让员工与公司长期绑定，通过长期为公司服务去赚取股权。期权通常是在员工入职时或工作满一定年限后，由公司董事会批准，对优秀员工进行发放。期权的主要优点有两个：员工不是股东，能够避免不必要的麻烦；同时也能对未来进行激励，保证团队的稳定性。但是需要注意的是，目前我国只针对上市公司有一些期权性的管理规定，并不涉及所有公司，期权并不是一个通用的概念。最后，在发放期权时，还需要注意一些问题，比如得权期限未满提前离职的情况、中途退出已得权部分需要预定回购等。