关键要点
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公司类型分为有限责任公司和股份有限公司，前者更适合创业初期。
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注册有限责任公司时，股权分配已经确定，无法后期调整。
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高科技公司需要股权激励员工，但发起人占据全部股权，后续员工如何获得？
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创业期需要考虑股权摊薄的问题，合理分配股权可以激励员工并保持公司稳定发展。
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可以通过合理的股权分配计划，让公司团队在上市后获得公司近50%的股权。
有限责任公司股权分配策略探讨
这一章节主要讲述了有限责任公司的股权分配问题。根据公司法，有限责任公司在注册时资金就要全部到位，发起人的股权分配就确定了，且占满了100%。但对于高科技开发公司来说，股权无疑是激励和吸引员工的有效方法，但发起人占据了全部股权，后加入者如何获得股权是一个问题。作者提出了一种对雇员及投资者都公平的简单模型，即在第一轮融资中，公司必须集中足够的钱来获得一个明显的里程碑，同时必须分配足够的股票作为雇员基金，以发行给为达到这个里程碑所需的新的雇员。接下来的一轮资金应遵守同样的原则，让雇员股权数与为每个投资者计划好的摊薄数量相对应。此外，作者还提出了一个对50%的原始雇员股权进行分配的方法，即将10%的股份分配给CEO，其余的股份再分配给组织中的其他层次，每个层次总共占10%，所有50%股份共分给管理梯队的四个层次。