关键要点
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中小型科技企业可借鉴国际经验，选择适合自身发展的股权激励方式。
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非上市公司实施股权激励可采用期股激励、持股方案、股份期权等方案。
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期股激励具有灵活性，但存在内部化倾向；持股方案适用于团队认同的企业；股份期权适用于高管层及骨干层。
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科技型中小企业可在高成长阶段最大限度利用内部因素。
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对公司的虚拟股票的价值进行客观而准确的评估是难点之一。
非上市公司股权激励方案探讨
这一章节介绍了针对中小科技企业的股权激励方案。由于这些企业可能无法上市，所以可以选择借鉴国际经验，采用不同的股权激励方式。其中期股激励方案可以让员工在未来某个时间点以一定的价格购买一定数量的股权，从而实现长期激励。而持股方案则是通过公司奖励或出售股权的方式，让员工即时地直接获得股权，并规定其在一定时间内不得出售。此外，持股计划还可以作为福利计划来推行，但需要注意的是，这类计划需要有一定的融资能力和交易功能。最后，作者提到了华为公司的做法，即结合虚拟股份期权和员工持股进行激励，实现员工股份非线性同比例的再分配。
股权激励方案的设计与实施
这一章节主要介绍了股份期权或虚拟股票方案作为一种激励方式。这种方案给予经理人在未来一段时间内以一定价格购买一定数量股权的权利，并且可以在到期后选择行使或放弃这个权利。这种方案适用于高管层及骨干层，但特殊情况下也可以考虑给所有员工。对于非上市股份有限公司，可以根据特定的契约条件赋予经营者在一定时间内购买公司一定份额股权的权利。虚拟股票激励机制的优点在于在股票市场效率不高和股份异常波动时仍能发挥很好的激励作用，但其计算和管理相对较为复杂，需要对公司的虚拟股票价值进行客观而准确的评估。在我国股票市场尚未成熟的情况下，非上市公司也可以设计实施股权激励方案，以最大限度地利用企业的“内部因素”。