关键要点
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三位创始人共同创立公司，签署限制性股权协议；
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协议规定股权结构、各方投资及股权、预留股权、工商备案登记、承诺和保证、各方股权的权利限制、股权成熟、回购股权、标的股权转让限制、配偶股权处分限制、全职工作、竞业禁止与禁止劝诱、预留股东激励股权的授予、保密、修订、可分割性、效力优先、违约责任、通知、适用法律及争议解决、份数；
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协议适用于中华人民共和国法律，任何与协议有关的争议应友好协商解决；
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协议有效期长，协议签署后长期有效；
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甲方、乙方、丙方签署协议并保留一份存档。
共创、共担、共享
这一章节主要是关于[XXX]有限公司的限制性股权协议。其中第一章规定了股权分配和预留，第二章则规定了各方股权的权利限制，包括股权的成熟、回购股权、标的股权转让限制等。第三章则是关于预留股东激励股权的授予，第十四条规定了修订条款。在签署协议前，创始人合伙创业理念被明确阐述，强调了公司共有、共担、共享的理念，并且指出持有公司股权是有权利限制的“限制性股权”，并且如果未满服务期中途退出公司，公司或公司指定方有权回购他们持有的全部或部分股权。
公司股权分配与预留规定
这一章节是一份限制性股权协议，由三个自然人签署，目的是为了规范他们在一家公司的股权分配和权益保障。该公司的注册资本为人民币[空格]元，三方都做出了相应的出资，并且各自持有了一定比例的股份。此外，还设立了预留股东激励股权和预留员工期权，以激励员工长期服务并分享公司成长收益。
公司股权激励方案及分配规定
这一章节主要是关于公司股权的分配和激励机制的规定。其中，预留股东激励股权是为了激励股东在为公司服务期间创造更大价值而设置的，预留员工期权则是为了激励后续加入的员工而设定的。如果各方未能如约提供相应的服务，则需要根据协议及相关协议的安排调整其各自持有的股权。同时，已经被授予的预留股东激励股权和预留员工期权，在退出事件发生前，仍由甲方代为持有，但相应的股权权利由被授予相应比例预留股东激励股权或预留员工期权的一方所有。尚未被授予的预留股东激励股权和预留员工期权则按照各方之间出资额的比例分享其对应的各项股东的权利。
股权协议：工商备案、权利限制、成熟安排及回购规定
这一章节主要讲述了公司的工商备案登记和各方股权的权利限制。其中，工商备案登记包括各方持有的股份和代持的股份在股东名册中的记录方式，以及各方的承诺和保证。各方股权的权利限制则规定了基于各方服务期限内的股权成熟和权利限制。此外，该章节还涉及股权的加速成熟、股权回购、预留股东激励股权等方面的内容，并强调了在股权回购后需要办理工商登记备案手续。
违约行为与劳动关系终止引发的回购机制
这一章节主要讲了在公司退出事件发生前，如果员工出现了严重的过错行为或者与公司终止劳动关系，公司可以进行股权回购。具体来说，如果员工犯了严重违反公司规章制度、泄露商业秘密、被追究刑事责任等七种过错行为中的任意一种，公司可以通过决议回购员工的全部股权，而员工也必须无条件接受这个回购请求。如果员工是因为自己的原因与公司终止劳动关系，那么公司可以选择回购员工尚未成熟的股权，也可以选择回购已经成熟的股权，但是需要按照相应的规定进行支付回购价款。总之，这一章节主要是为了保护公司的利益和稳定运营而设立的。