关键要点
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华为公司股权分配政策旨在建立企业与员工的利益共同体。
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股权分配考虑可持续性贡献、职位价值、工作能力和对企业的认同程度等因素。
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股权分配采用动态分配和级差配股的方式。
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只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员不保留股权。
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向为公司做出可持续性贡献的骨干倾斜，对优秀新员工股权配置。
华为公司股权分配政策的主要要素和评定标准
这一章节是关于华为公司股权分配政策的内容。首先，该政策的宗旨是为了建立企业与员工的利益与命运共同体，同时激励优秀人才加入并持续发展。其次，评定要素包括可持续性贡献、职位价值、工作能力、对企业的认同程度和个人品格等五个方面。评定标准则分别对应了这五个要素的具体要求。最后，该政策的目的是为了实现股权的动态分配，使人力资本不断增值，同时也培养员工的主人翁意识。
华为股权激励制度详解
这一章节是关于一家公司的股权分配和管理政策的规定。其中规定了不同级别的员工可以享受到不同的配股额，并且实行动态分配和级差配股的方式。此外，对于核心层员工和优秀新员工也有特别的评价和配股政策。最后，还列出了各类人员的评议标准，包括高层、中层、基层等不同层次的人员。