关键要点
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创业公司股权分配应遵循公平、效率、控制力三个原则。
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在起始阶段，股权分配应体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间。
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苹果、谷歌、Facebook等知名公司的股权分配情况各有不同。
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创业团队需要仔细评估自己有什么、缺什么，并制定股权分配方案。
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双层或三层股权结构能否实施，取决于创始人和投资人谁更牛。
公平、效率、控制力并重
这一章节介绍了创业公司股权分配的原则和动态过程。股权分配应遵循公平、效率和控制力三个原则。在起始阶段，股权应该公平体现既有贡献，并为未来发展预留空间。苹果、谷歌和Facebook的例子展示了不同情况下的股权分配方式。股权分配应该考虑公司的发展阶段和所需资源，以及团队成员的能力和贡献。随着公司的发展，股权可能会发生变化，需要适时进行调整。
创始人与投资人的博弈
这一章节讲述了创业者如何通过双层或三层股权结构来保持对公司控制权的故事。乔布斯曾因采用单一股权结构而失去了对苹果公司的控制权，而谷歌和Facebook则采用了AB股模式，使得创始人和高管们能够掌握超过一半的投票权。这种股权结构可以确保创始人掌控公司，并且有利于公司的长远发展。在中国，虽然法律不允许直接实施双层或三层股权结构，但可以通过公司章程对投票权进行特别约定来实现。然而，投资人可能会担心创始人过于独裁而导致投资失败。因此，是否采用双层或三层股权结构取决于创始人和投资人之间的博弈。
初创公司股权分配原则
这一章节主要介绍了如何计算初创公司团队成员之间的股权分配。其中提到了两个关键因素：谁是创意发起人，谁为公司提供了资金支持。对于创意发起人的股权分配，如果有两位联合创始人，则应按照50/50或66/33的方式进行分配；而对于提供资金的支持者，应该给予相应的股权回报。此外，还提到了如何根据初始投资金额来调整股权分配比例的方法。总之，这一章节为我们提供了一些实用的股权分配建议，帮助初创公司在初期建立合理的股权结构。
如何合理分配股权？——公司股权设计指南
这一章节主要讨论了公司在股权分配方面的策略。作者认为，公司的高层管理人员应该比非高层人员得到更多的股权股份，因为他们的角色对公司的重要性更高。股权分配应该根据员工的级别进行区分，例如“首席”级别的高管每人得到10%的股权，副总裁级别的高管每人得到2.5%的股权等等。此外，即使某些人不拿薪水，他们也应该得到股权分配。最后，作者强调了建立股权受领机制的重要性，以避免创始人离开公司后仍然持有公司股权的情况发生。