关键要点
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公司发布股权激励方案，旨在完善薪酬激励体系，激励员工为公司创造长期价值。
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方案遵循公开、公平、公正原则，个人长远利益与公司长远利益相联系，收益与风险共担。
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股权激励对象包括董事会成员、高层管理人员、中层管理人员、专业技术骨干人员和卓越贡献人员。
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奖励基金提取以净资产增值率为指标，奖励基金总额将全部转换为股份。
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股权激励计划所称股份为身股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。
公司股权激励方案及执行机构
这一章节是关于一家公司的股权激励方案的规定。其目的是为了激励员工为公司创造长期价值，并吸引和保留关键技术人才。股权激励方案的原则包括公开、公平、公正原则以及激励机制与约束机制相结合的原则。此外，该方案还设立了薪酬与考核委员会来管理和执行股权激励方案。最后，股权激励的对象包括董事会成员、高层管理人员、中层管理人员、公司专业技术骨干人员以及由总裁提名的卓越贡献人。
公司股权激励计划设计与实施
这一章节主要讲述了公司的股权激励计划。其中规定了股权激励的对象人数不超过公司员工总数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。此外，股权激励的授予期为3年，并根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。奖励基金按照超额累进提取，提取的底线标准暂定为5%，净资产增值率在5%以上的增值部分按50%提取。最后，奖励基金将被转换为奖励股份，其指标为经审计的期末每股净资产。
公司股权激励计划详解及实施细节
这一章节主要介绍了公司的股权激励计划。首先，该计划采用岗位群比例法，将激励对象分为四类，并按照不同比例分配奖励股份。其次，每个岗位群的个人奖励比例按人数均分。然后，个人奖励股份额度可以通过个人奖励比例乘以奖励股份总额来计算。此外，该计划的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为3年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。最后，该计划中的股份为身股，即虚拟股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。
变通、转化、解释和实行
这一章节是关于公司的股权激励方案的附则。其中第二十条规定了当经营环境和外部条件发生变化时，可以提出变更激励约束条件或者终止方案，并需要经过董事会批准。第二十一条提到在条件成熟后，可以将部分或全部身股转化为银股（即实股），并需要制定相应的方案。第二十二条规定了本方案由薪酬与考核委员会负责解释。最后，第二十三条规定了本方案自公司董事会通过后从2011年开始实行。