关键要点
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创业公司股权分配的原则是公平且可感知公平。
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公司成长过程中，员工应逐渐减少股份，降低风险。
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创始人最终应持有公司约50%的股份。
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员工股份应逐层递减，越早加入的员工获得越多股份。
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实施股份绑定计划，员工需至少在公司工作1年才能持有股份。
创业公司股权分配原则及方法
这一章节讨论了一个创业者面临的常见问题：如何公平地分配公司股份。作者认为最重要的原则是公平，并且能够感知到公平，因为在初创公司中，创始人之间的争执往往是最容易出错的地方。因此，他提出了一个适用于任何创业公司创始人的完全公平划分股权的秘笈，即随着公司的成长，按照不同层次和批次雇佣员工，并给予相应的股份分配。最后，作者提供了一个具体的例子来说明如何运用这个秘笈。
创业公司股权分配原则详解
这一章节主要介绍了创业公司股权分配的原则和方法。其中提到，应该采用清晰明了的设计方案，避免产生纷争。另外，还强调了股份绑定的重要性，即新员工至少要在公司工作一年才能持有股份。此外，文章还解释了如何处理不同情况下股权的分配，例如融资、创始人是否全职投入、为公司提供的设备等。最后，文章总结了股权分配的原则，即要让分配过程简单、透明、公正，这样才能使公司更加成功。