关键要点
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员工持股方案旨在激发员工积极性、留住好员工、提供创业机会、促进企业发展。
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公司以总资产或净资产折算股权，让出一定股份给符合条件的员工参与持股。
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按照自愿入股原则，股东按股权比例享受经营决策权、分红权或其他收益。
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员工可认购一定数量的股权，资金来源包括现金、企业预借款、银行贷款等。
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员工股东有权参加公司重大经营决策、按股份取得股利、监督公司经营并提出建议和质询。
员工持股计划：激励机制，留住人才
这一章节是关于一家公司的员工持股方案。该方案旨在激发员工的积极性，留住优秀员工，并为他们提供创业机会。方案中规定了股权设置和持股比例，让符合条件的员工参与持股，分为原始股东和员工股东。此次股权调整仅限于公司内部，以自愿入股为原则。股权分配根据员工的工作年限和职务不同而有所不同。员工可以通过现金购买、企业预借款等方式获得股权。最后，员工需要缴纳认购资金并办理认购手续，公司会颁发《员工股权证明书》。
员工持股计划条款及规定
这一章节主要讲述了公司的员工持股计划。其中规定了员工持有股份的情况以及离职时的处理方式。此外，还介绍了预留股权的概念和分红政策。员工股东有权参加公司重大经营决策并获得相应的股利，同时也需要履行相应的义务，如监督公司经营等。最后，员工股东由成立员工持股会代表行使股东权利。