关键要点
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公司2013年校园招聘计划书，总体原则是确保公司发展所需的人才，重点招聘专业技术人员。
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招聘领导小组由组长和成员组成，招聘工作以公司人力资源部为主。
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总体控制招聘人数不超过一定数量，招聘形式包括现场招聘会和网络招聘。
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招聘时间和地点分为两个阶段，分别在不同的学校进行。
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招聘流程包括人员培训、招聘小组、用工单位提出用人需求、人力资源需求计划表、招聘计划书、招聘实施与校方介绍、毕业生资料整理、招聘会、就业协议签订等环节。
2013年公司校园招聘计划书
这一章节是一份关于公司校园招聘计划书的内容介绍。其中提到了公司的招聘原则和招聘领导小组，以及招生规模和招聘形式等方面的信息。此外，还列出了招聘时间和招聘流程，并且强调了招聘工作的公平性和择优录用的原则。最后，还提到了招聘人员培训和招聘小组的设置，以便更好地开展招聘工作。
企业招聘流程及费用详解
这一章节描述了企业的招聘流程和所需费用。首先，用工单位需要提出用人需求，并由企业管理部对其进行汇总和平衡，最终将其列入招聘计划书中。然后，招聘计划书需要经过公司领导的审核，如果不合理则需要重新修订。接着，招聘人员需要与高校联系，收集毕业生资料，并进行面试筛选。最后，企业需要支付宣传广告费、会务费以及差旅费等招聘费用。