关键要点
-
东莞聚聘互联网科技公司推出B2B2C直约面试招聘方式
-
该方式覆盖了8亿左右的B端企业和数亿C端用户
-
目标是解决招聘行业的痛点并提高效率
-
该公司拥有强大的核心团队和技术支持
-
公司正在寻求融资以推进业务扩张和发展。
移动招聘升级工具，让招聘更便捷高效
这一章节主要介绍了东莞市聚聘互联网科技有限公司的人才招聘方案和商业模式。该公司采用B2B2C的方式，通过移动互联网技术为企业提供招聘服务，并且针对行业痛点提出了差异性解决方案。该公司的核心竞争力在于其弹性的用工交付平台，能够满足企业对灵活用工的需求。此外，该公司的商业模型是基于市场需求和人力资源服务业的发展趋势而设计的。最后，该公司的融资计划也是为了支持其经营策略和目标的实现。
人力资源市场增长迅速，传统招聘面临挑战
这一章节主要介绍了中国人力资源市场的现状和发展趋势，以及一家新型招聘企业的商业模式和竞争优势。其中提到，传统的人才网站存在耗时、费力、成本高等问题，而该招聘企业通过增加即时通讯功能和实时预约等方式来提高求职者的效率和满意度。此外，该企业还提供了多种增值服务收费和认证费用等盈利模式，并在技术和算法方面具有独特的优势。最后，该企业的核心团队包括专家团队和顾问团队，拥有丰富的经验和资源。