关键要点
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该文章探讨了拖欠民工工资问题的原因和解决方案
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拖欠民工工资问题在全国范围内普遍存在
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文章提到了建筑行业是拖欠民工工资的主要领域之一
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劳动部门建议强制建立工资风险保证金，并对拖欠工资的企业进行曝光
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政府应该加强对拖欠工资企业的执法力度，打击地方保护主义思想
原因与对策
这一章节主要是介绍了近年来拖欠、克扣民工工资的问题在全国各地时有发生的现状，并且分析了其中的原因和对策。文章列举了大量的数据和案例，说明了拖欠工资在整个劳务纠纷事件中的比例逐渐上升，尤其是在建筑企业和餐饮等传统加工制造行业中比较突出。同时，文章也提到了国家领导人对于加强对弱势群体权益的保护力度的要求，以及相关部门的措施和努力。最后，文章呼吁人们应该关注和思考这个问题，寻找更好的解决方案。
民工权益受损引发的社会问题
这一章节主要讲述的是农民工在城市中的处境和面临的困境。农民工作为一个弱势群体，往往无法保护自己的合法权益，导致他们经常遭受各种形式的剥削和压迫。这种情况不仅对农民工本身造成了伤害，还会对整个社会带来不良影响。因此，我们应该关注和关心农民工的生活状况，并积极寻求解决问题的办法，让他们能够得到应有的尊重和平等对待。只有这样，才能真正实现社会的稳定和发展。
民工文化素质低下导致拖欠工资问题严重
这一章节主要讲述了拖欠克扣民工工资问题产生的原因，其中民工文化素质低是一个重要的方面。青年民工成为广东现代化建设的重要力量，但由于文化素质低，他们大多从事苦、脏、累、险的工作。在工资遭到拖欠的情况下，大多数民工缺乏理性的思考，容易凭一时冲动采取报复、以死相挟等方式来保护自己的合法权益，这会给社会稳定带来极大的隐患。此外，民工普遍存在着签订合同意识淡薄、不了解合同内容等问题，导致他们在遭遇拖欠工资的情况时无法有效地维护自己的权益。因此，提高民工文化素质和加强劳动合同的普及宣传是非常必要的。
民工维权难：认知误区与应对策略
这一章节主要讨论了农民工在工作中所面临的困境和问题，其中包括两个常见的心理误区：感恩误区和维权误区。农民工往往认为老板给他们工作已经是最大的恩赐，因此不愿意维护自己的权益，甚至不敢投诉和举报。此外，农民工在面对欠薪等问题时也存在拖延和忍气吞声的现象，因为他们觉得打官司需要时间和金钱，并且劳动争议案件的处理程序太复杂，难以操作。因此，作者呼吁农民工要勇敢维护自己的合法权益，及时向用人单位提出要求并寻求法律援助。同时，作者还介绍了劳动合同的相关知识，强调了签订合法劳动合同的重要性。最后，文章还列举了一些企业老板拖欠、克扣农民工工资的手法，旨在引起读者的关注和警惕。
五种常见手法曝光！
这一章节主要介绍了企业在拖欠员工工资方面的几种常见手段，包括欺骗、设套、抖狠、金蝉脱壳和变相解雇等。这些手段都是违法的，但是由于缺乏有效的监管机制，一些企业仍然会采取这些手段来规避责任。这不仅损害了员工的利益，也破坏了社会公平正义的原则。因此，加强劳动法律的执行力度，保障员工的合法权益，是我们应该努力的方向。同时，员工也应该增强自我保护意识，及时维护自己的权益。