关键要点
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大学生就业形势严峻，竞争加剧，压力增大。
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高校毕业生出现考研和考公务员热的现象。
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大学生就业问题的成因主要是扩招导致就业机会不足。
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解决大学生就业问题需要政府和高校共同努力。
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创业是缓解大学生就业问题的有效途径之一。
广州高校毕业生就业压力大，考研公务员热持续
这一章节主要讲述了当前大学生就业问题的现状以及相关数据和趋势。首先，全国高校毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争更加激烈。其次，广东省和广州市的高校毕业生数量也在逐年增长，就业压力进一步加大。同时，调查发现大多数大学生都希望尽快找到工作，并且有不少人选择考研或考公务员来提高自己的就业竞争力。最后，公务员考试的竞争异常激烈，许多职位的考录比例甚至超过了200:1。这些数据和趋势提醒我们，大学生在就业方面需要更加努力和准备，同时也需要关注社会的发展变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。
大学生就业问题及其成因分析
这一章节主要讲述了大学生就业问题的成因。其中，扩招导致大学生数量激增，劳动力供大于求，使得就业形势十分严峻。此外，其他剩余劳动力众多，如下岗职工、转业军人等与大学生一起竞争有限的就业机会。用人单位与大学生之间的博弈也是一个重要的因素，包括就业信息的不对称、用人单位过分关注文凭等因素。最后，不诚信、违约现象的出现会对各方造成负面影响，因此需要各方共同努力来解决这个问题。
高校就业指导困境与挑战
这一章节主要探讨了当前高校就业指导工作中存在的问题和挑战。首先，就业指导的形式单一，缺乏多样性和创新性。其次，就业指导教师的专业素质和水平参差不齐，需要加强培训和引进高水平人才。第三，目前高校就业指导部门尚未充分认识到其重要性，需要引起足够的关注和投入。第四，地方和部门保护主义的存在也会影响就业机会的公平分配。最后，随着市场经济改革和经济转型的到来，就业形势也会面临新的挑战和变化。
经济全球化与大学生就业问题解决方案
这一章节主要讨论了经济全球化对于就业市场的影响以及解决大学生就业问题的方法。随着经济全球化的加速，就业竞争已经呈现出国际化趋势，而就业岗位则成为了最稀缺的资源之一。因此，政府应该采取多种措施来促进经济发展，提高就业岗位数量，并且加强用人竞争机制的制定和完善，鼓励毕业生到基层、西部等地区工作，并且做好就业指导信息的工作。同时，政府也应该通过有效的政策措施来改变基层难出头的状况，让毕业生们更加愿意去基层工作。
全方位提升学生素质
这一章节主要讲了高校应该如何加强就业指导工作。首先，高校应该将就业指导纳入必修课，确保每个学生都接受到足够的就业意识教育。其次，高校应该深化教育改革，使专业设置更加符合社会需要，培养学生具备更多的应用性和技能性能力。第三，高校应该创建完善的就业指导体系，成立专门的大学生就业指导机构，提供专业化、职业化的指导服务。第四，高校应该加强对就业指导的理论研究和实践操作，构建适应社会发展的就业指导体系。最后，高校应该在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与积极性。