关键要点
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公司推出股份分配制度，旨在激励员工、建立现代企业制度。
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股份分配范围包括所有员工，但持股总人数不超过20人。
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实行股权代理制，股东可享有股东权利和行使表决权。
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核心股东为高级管理人员和技术骨干，享有股份配给和业绩目标。
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股东需缴纳出资、对公司承担责任，并享有公司章程规定的其他权利。
公司股份分配制度及其适用条件
这一章节是关于公司股份分配管理制度的总则部分。该制度旨在通过股份分配的方式激励和约束员工，使其与企业的长远发展紧密结合，共同承担风险、分享利益，激发员工积极性和创造性，为企业创造更高业绩并留住核心人才。该制度适用于公司所有人员，但持股总人数应控制在不超过20人。此外，实行股权代理制，由5-10名核心股东代表小股东行使股东权利，以提高决策效率和降低管理成本。公司的核心股东是指高级管理人员和技术骨干，需达到一定业绩目标才能获得股份分配。最后，该制度实施时，要求员工在公司连续工作五年以上，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。
《公司法》规定股东权利与义务
这一章节主要介绍了股东的权利和义务，以及公司员工认缴的出资形式。股东可以参加股东会并按出资比例行使表决权，选举和被选举为董事会成员、监事会成员，并有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。此外，股东还可以享有公司章程规定的其他权利。股东同时也需要缴纳所认缴的出资，以其出资额为限对公司承担责任，不得抽回出资，并应遵守公司章程规定的其他义务。公司员工可以通过现金出资持股制或岗位分红不持股制来获得股份。其中，现金出资持股制包括公司高管及中层干部现金持股、实际控制人赠与配送股份和股份转让获取等方式，而岗位分红不持股制则是让渡分红权。
业绩目标换取股份
这一章节主要介绍了公司的经营业绩换股制度和员工的基本要求。公司在达到一定业绩目标后，会给予高级管理人员一定的股份或奖励基金购买公司股份。股份来源包括从实现的净利润中提取增资以及由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。此外，公司还制定了员工的级别和股份类型，以及相应的股份数量和股份比例。投资者也可以持有公司的优先股。在实施步骤方面，需要签订《公司股权期权协议书》，规定配送的股权只有分红权，并在公司服务五年以上或完成一定业绩目标后才能办理行权手续。如果在服务期间未满十年发生离职或死亡或职务变更，股权将自动失效，当年的分红也将终止。最后，股权管理和薪资管理、绩效管理都属于人力资源管理部门管理及运作，并由专门人员进行操作。