关键要点
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股权激励是一种对员工进行激励的方式，目的是回应员工呼声和提高管理水平。
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股权激励一般规则包括激励方式、股票来源、股票数量等。
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具体的股权激励方式包括限制性股票、股份期权和分红（干股）。
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实施股权激励的主要目的是回应员工呼声和回应管理人员和技术人员的要求。
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股权激励的对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员和其他员工。
股权激励方案及其比较分析
这一章节主要介绍了股权激励的目的和要求，以及几种常见的股权激励方式，包括限制性股票、股份期权和分红（干股）。股权激励的主要目的是回应员工和管理人员的技术人员的呼声，让他们能够持有公司股票并分享公司的成长成果。同时，股权激励也有一般规则，如激励方式、股票来源、股票数量等。这些规则旨在保障股权激励的有效性和公平性。此外，文中还列举了一些实际案例，以便读者更好地理解股权激励的具体操作方式。
股权激励制度详解与实践案例分析
这一章节主要介绍了股权激励的对象范围以及股权激励的范围、规模及额度。股权激励的对象应为在公司正式任职者，包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他员工。股权激励的范围应控制在股本10%以内，激励对象人数应控制在20名以内。股权激励额度的确定可以基于简单因素或综合权重，其中综合权重考虑了激励对象的岗位、层级、工作年限、所获奖励和特殊贡献等因素。需要注意的是，在新三板挂牌后，定向发行对象不能是公司员工，因此只能采用设立子公司或委托第三方的方式进行分配。最后，文章还列举了一个上市公司案例——浙富股份的限制性股票激励计划，该计划通过从二级市场回购股票来无偿授予激励对象，并规定了锁定期和解锁条件。
股权激励基金提取与解锁条件详解
这一章节主要介绍了两种不同类型的股权激励计划，分别是股权激励基金和限制性股票。股权激励基金需要公司在一定时间内达到一定的净资产收益率和净利润增长率才能解锁；而限制性股票则是通过向激励对象定向发行股票来实现激励目的，并在规定的时间内设置禁售期和解锁期。这两种计划都是为了激励公司的核心员工，提高其工作积极性和创造性，从而推动企业的发展。