关键要点
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干股分红协议书
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甲方以虚拟股方式奖励乙方工作
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分配方式为每年分配36%的虚拟股
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若当年分红少于1.5万元，则提高至40%
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协议期限为2012年度及2013年度，协议到期后可能签署新协议
干股分红协议书：明确双方权益与责任
这一章节是一份干股（虚拟股）分红协议书，其中甲方和乙方通过友好协商达成了共识。根据协议，甲方将以虚拟股的形式奖励乙方的工作表现，并且每年将年终税后净利润的36%平均分配给乙方四人。如果当年的分红总额少于人民币1.5万元，甲方会将分配比例提高到40%。需要注意的是，虚拟股的拥有者仅享有参与分红的权利，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。此外，如果乙方中的某一人或多人因各种原因离开了公司，那么他们已经获得的分红将不再分配给他们，而是归甲方所有。
责任义务与期限规定
这一章节是关于一份协议的内容，其中包括了乙方的权利和义务，以及协议期限和解除情形等方面的规定。乙方不需要进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入，但需要组织、管理和开展甲方的技术服务和业务拓展工作。乙方需要保证胜任并积极完成甲方的工作，为甲方创造利润。如果因为乙方的过错导致协议无法履行或者不能完全履行，那么造成的损失将由乙方承担。此外，乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。最后，本协议的期限为两年，协议到期终止后，甲方会根据经营情况决定是否签署新的虚拟股（干股）分红协议。如果乙方工作不称职或损害甲方利益，甲方有权提出解除双方劳动关系并终止本协议。乙方也可以在协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，但必须经过甲方同意。除了以上规定，协议终止后的其他事项按照协议第2.4条的规定处理。即使协议终止，本协议第6条的规定仍然有效。
公司股权激励协议：保密、争议解决及其他规定
这一章节是关于公司员工股权激励计划的协议。其中，第六条要求乙方对协议内容进行保密，并在未经甲方允许的情况下不得向第三方透露相关情况。第七条规定了因协议引起的争议应先通过友好协商解决，如果无法达成一致，则可以向甲方所在地法院提起诉讼。第八条则明确了协议的生效时间和修改方式，以及协议的签署和备份数量等细节问题。总体来说，该协议旨在规范公司员工股权激励计划的实施过程，保障各方权益并促进公司的长期发展。