关键要点
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合伙人是指公司最大贡献者和股权持有者，全职投入预期超过3-5年。
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非合伙人不应成为公司合伙人，如资源承诺者、兼职人员和天使投资人。
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创业公司股权分配涉及创始人对公司控制力和获得更多资源。
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提前约定退出机制，管理好合伙人预期。
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对于退出的合伙人，可以全部或部分收回股权，必须承认合伙人的历史贡献。
创业公司合伙人股权设计原则及注意事项
这一章节讲述了创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制。首先，合伙人是指具有创业能力和心态，并且能够长期全职投入的人。其次，不应将资源承诺者、兼职人员和天使投资人等非全职参与者视为合伙人，而是应按其实际贡献给予相应的股权。最后，投资人应该以高于合伙人的价格购买股权，而创始人则应该通过长期全职服务公司来赚取股权。
创业公司股权设计及退出机制
这一章节主要讲述了创业公司的股权分配设计以及相关机制。在创业早期，股权分配设计主要牵扯到保证创始人对公司控制力和获取更多资源的问题。股权分配规则需要尽早落地，避免团队出现分歧。股权分配机制主要包括公司合伙人、员工与外部顾问、投资方等。投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池。合伙人股权代持是一种常见的做法，可以减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更。此外，还有股权绑定和退出机制等问题需要注意。
股权回购：一个原则，一个方法
这一章节主要讲的是股权回购的问题。股权回购实际上是“买断”，建议公司创始人在处理退出合伙人的股权问题时，应该遵循一个原则和一个方法。其中，“一个原则”是指要承认合伙人的历史贡献，并按照一定溢价或折价回购股权；而“一个方法”则是指要考虑两个因素来确定具体的退出价格，即退出价格基数和溢价/或折价倍数。具体来说，可以选择按照合伙人购买股权的购买价格的一定溢价回购，或者按照合伙人持股比例可参与分配公司净资产或游利润的一定溢价，还可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。当然，在选择退出价格基数时，需要根据公司的商业模式进行分析，既要保证退出合伙人的利益，又要避免对公司造成过大的现金流压力。
创业中的股权问题及解决方案
这一章节主要讲述了创业中的股权问题，特别是涉及到离婚和贡献不匹配的情况。建议创业者可以在婚前或婚后签订协议，规定好股权分配方式以及离婚后的处理方法。同时，在股权发放时，应该考虑到合伙人的贡献程度，避免出现不匹配的情况。此外，还可以预留较大的期权池，以便于后期的股权调整。最后，股权分期成熟与回购的机制也是一种有效的应对措施。